“ Bad Hire Survey 2013 ”是应新加坡本地公司 RecruitPlus 的要求设计的,目的是为了提高企业的生产效率。在过去,“培训培训再培训”和“办公自动化”被经常用作拿来吹捧的解决方案,而人力资源的选择总是被忽视。这就好比拥有世界一流的烹饪培训以及顶级的基础设施,却不知道如何使用菜刀一样。这也是 RecruitPlus 咨询委员会做这次调查统计的目的所在,针尖直指企业招聘。数据显示的是2012年12月开始对4000名新加坡雇主的调查。